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1.
Lima; Perú. Ministerio de Salud. Oficina General de Comunicaciones. Oficina General de Gestión de Recursos Humanos; 7 ed; Oct. 2022. 19 p. ilus.(Contigo MINSA, 7).
Monografia em Espanhol | MINSAPERU, LILACS, LIPECS | ID: biblio-1402592

RESUMO

Desde el 27 de octubre de este año, fecha en que asumimos la gestión, también aceptamos el reto de darle a nuestro Ministerio de Salud (MINSA), un rostro humano, social e inclusivo que permita brindar un servicio digno y de calidad en cada posta, centro de salud y hospital de todo el país. Este compromiso se evidencia, también, en el avance que hemos logrado en los procesos de cambio de grupo ocupacional y de línea de carrera, nombramiento y homologación de los trabajadores de salud, pues reconocemos que la estabilidad laboral del personal es clave para brindar un mejor servicio a la población. Hemos ratificado el compromiso del sector de seguir fortaleciendo el Esquema Regular de Vacunación y contra la COVID-19, así como apoyar a los pacientes oncológicos, lo cual tenemos que abordar mediante un trabajo multisectorial, con planes multianuales para cumplir con los indicadores que hoy se ven trazados con políticas de Estado. Asimismo, conocedores de la realidad del primer nivel de atención y de los hospitales de referencia y apoyo, dotaremos a los establecimientos de salud, de equipamiento y medicamentos necesarios para cerrar las brechas existentes con énfasis en la salud preventiva y el concepto de médico de familia. Por último, reivindicamos el esfuerzo del personal de salud que estuvo en la primera línea de batalla frente a la COVID-19, reafirmando nuestro compromiso de seguir trabajando por el cumplimiento de sus derechos laborales


Assuntos
Organização e Administração , Serviços Preventivos de Saúde , Atenção Primária à Saúde , Centros de Saúde , Pessoal de Saúde , Gestão da Qualidade Total , Gestão em Saúde , COVID-19 , Instalações de Saúde , Hospitais
2.
Lima; Perú. Ministerio de Salud. Oficina General de Comunicaciones. Oficina General de Gestión de Recursos Humanos; 1 ed; Jul. 2022. 15 p. ilus.(Boletín Edición, 5).
Monografia em Espanhol | MINSAPERU, LILACS, LIPECS | ID: biblio-1380898

RESUMO

Luego de más de dos años conviviendo con la pandemia por la COVID-19 y un año después de nuestro bicentenario solo nos queda agradecer a todo el personal de salud por ese apoyo incondicional, muchas veces sin descanso y lejos de la familia, pero que hoy nos permite seguir de pie, reencontrándonos para seguir tejiendo el desarrollo de nuestro país, y qué mejor con sistema de salud fortalecido. Nuestro ministerio, como ente rector y responsable de velar por el bienestar de las peruanas y los peruanos, reafirma su compromiso de construir estrategias que acerquen los servicios de salud a cada uno de ellos, con innovación tecnológica, infraestructura y equipamiento modernos, así como atención, diagnóstico y tratamiento de calidad y, por supuesto, una sólida salud mental. Un año después del bicentenario las reflexiones continúan. Los dos últimos años han sido difíciles porque la pandemia se llevó a miles de hermanas y hermanos. A ellos va nuestro reconocimiento en este 28 de julio porque son la motivación para no desmayar en el objetivo de cuidar la salud de cada uno de nosotros, que la persona siga siendo el centro de todas las políticas del sector y junto a ustedes, todos los que hacen la familia MINSA, lo estamos logrando


Assuntos
Sistemas de Saúde , Diagnóstico da Situação de Saúde , Pessoal de Saúde , Gestão da Qualidade Total , Impactos da Poluição na Saúde , Gestão em Saúde , Empatia , Pandemias , COVID-19
3.
Lima; Perú. Ministerio de Salud. Oficina General de Comunicaciones. Oficina General de Gestión de Recursos Humanos; 4 ed; Ene. 2022. 18 p. ilus.(Boletín Informativo. Edición, 4).
Monografia em Espanhol | MINSAPERU, LILACS, LIPECS | ID: biblio-1373364

RESUMO

Pasión por lo que hacemos. Con estas palabras se podría sintetizar lo que significa la vocación de servicio. Servir a los demás a través de la empatía, tratar a las personas como nos gustaría que nos traten a nosotros, escuchar y entender las necesidades de los usuarios externos e internos y estar disponibles para dar respuesta a las mismas, de acuerdo al contexto. Para trabajar en el Estado se necesitan aptitudes y capacidades especiales para contribuir al bienestar, beneficio y mejora de nuestro sistema social. Es por ello, que la Autoridad Nacional del Servicio Civil considera a la vocación de servicio como la primera competencia transversal que debe tener el servidor público. Así como, resalta que, trabajar en el Estado, implica tener una pasión por generar un cambio que beneficie la vida del ciudadano; es decir, un compromiso por atender las necesidades de otros incluso antes que las propias. En ese sentido, se reconoce la valiosa competencia a los servidores del Ministerio de Salud, personas que día a día se esfuerzan por realizar un trabajo eficiente, responsable y con empatía, más aún ante situaciones difíciles como la que atraviesa hoy por la pandemia a causa de la COVID-19.


Assuntos
Administração Pública , Impactos da Poluição na Saúde , Gestão em Saúde , Empatia , Empregados do Governo , COVID-19 , Aniversários e Eventos Especiais
4.
Lima; Perú. Ministerio de Salud. Oficina General de Comunicaciones. Oficina General de Gestión de Recursos Humanos; 3 ed; Set. 2021. 17 p. ilus.(Boletín Informativo. Edición, 3).
Monografia em Espanhol | MINSAPERU, LILACS, LIPECS | ID: biblio-1373362

RESUMO

La publicación, la tercera edición que, en esta oportunidad, destaca el compromiso y aporte de las servidoras de nuestro sector, quienes con su trabajo garantizan el derecho a la salud de la ciudadanía. En homenaje a ellas y con el lema "Liderezas por la igualdad de género", se organizaron distintas actividades de reconocimiento como parte del Día Internacional de la Mujer, poniendo en relevancia su valiosa contribución para el cumplimiento de las metas del MINSA. Así también, muchas servidoras participaron de la campaña de tamizaje oncológico para la prevención del cáncer de cuello uterino, que además benefició a sus familiares. Marzo también fue el mes del "Carnaval de vacunas MINSA", el cual permitió que los menores de cinco a diecisiete años, hijos e hijas de nuestros compañeros de trabajo, se vacunaran con la primera y segunda dosis. Además, las adolescentes entre nueve y trece años recibieron la vacuna contra el Virus del Papiloma Humano (VPH) e influenza. Otro aspecto relevante fue el trabajo en equipo de toda la familia MINSA, reflejado en el concurso fotográfico "Juntos somos un gran equipo", cuyas espontáneas imágenes revelan la unión y confraternidad que caracterizan a distintas direcciones y oficinas. Finalmente, en un ejemplo de organización se tomó juramento a las representantes de los servidores ante el Comité de Planificación de la Capacitación, quienes asumieron la responsabilidad de velar por una programación de capacitaciones que aporten al cumplimiento de metas de los servidores y de los objetivos institucionales


Assuntos
Organização e Administração , Programas de Rastreamento , Participação da Comunidade , Gestão em Saúde , Influenza Humana , Vacinas contra Papillomavirus , Direito à Saúde , Equidade de Gênero , Aniversários e Eventos Especiais
5.
Lima; Perú. Ministerio de Salud. Oficina General de Comunicaciones. Oficina General de Gestión de Recursos Humanos; 2 ed; Jun. 2021. 11 p. ilus.(Boletín Informativo. Edición, 2).
Monografia em Espanhol | MINSAPERU, LILACS, LIPECS | ID: biblio-1373359

RESUMO

La publicación recopila los principales logros alcanzados de gestión institucional durante el período comprendido al año 2021. Iniciamos el 2022 renovando nuestro compromiso y trabajo de servicio para continuar impulsando eficientemente el proceso de vacunación contra la COVID-19, acercando los servicios de salud a más peruanas y peruanos. Es importante señalar que gracias al liderazgo de las autoridades y el esfuerzo de todo el equipo del Ministerio de Salud (MINSA), durante el 2021 se superó la meta de aplicación de vacunas al 80% de la población, lo cual, ha contribuido eficientemente a la disminución de casos críticos y muertes por COVID-19 en todo el territorio nacional. En ese camino, una de las grandes decisiones fue promover la estrategia "Vamos a tu encuentro" que durante todo el año 2021 permitió acercarnos con mayor eficiencia a la población, trasladando las vacunas a hogares, plazas, parques, mercados, establecimientos comerciales y otros lugares. Este cambio de estrategia permitió que se aumentaran los puntos de vacunación a lo largo de todo el país. Las brigadas llegaron a las zonas más alejadas, cruzando ríos, navegando lagos, subiendo y bajando cerros, caminando por los barrios populosos y acercándose a todos los lugares que requerían atención, superando las características geográficas tan complejas del país, ampliando la asistencia en salud en los establecimientos del primer nivel de atención


Assuntos
Organização e Administração , Atenção Primária à Saúde , Programas de Imunização , Impactos da Poluição na Saúde , Gestão em Saúde , COVID-19 , Aniversários e Eventos Especiais
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